面接の質問は、候補者のスキルや経験だけでなく、その人の価値観、コミュニケーション能力、そして会社文化への適合性を評価する手段として役立ちます。
おすすめの面接質問集
ではどのような質問をすべきか見ていきましょう。
基本的な質問
- 自己紹介をお願いします。
- あなたの長所を教えてください。
- あなたの短所を教えてください。
- このポジションで活かせる経験についてお聞かせください。
- キャリアのイメージを教えてください。
- 当社のどこに魅力を感じましたか？
- 当社があなたを雇うべき理由を教えてください。
- 現職のポジションでは、どのような責任を負っていますか？
- 転職理由を教えてください。
候補者に自己紹介をして貰いましょう。これにより候補者のコミュニケーション能力や自己表現力を確認できます。また面接をリラックスして始めるための良い方法でもあります。
候補者自身が自己評価を述べることで、自己認識を評価できます。また謙虚さや成長意欲も窺える質問です。
候補者の過去の経験が、求めるポジションにどのように適合するかを評価できます。具体的な事例を聞くと良いでしょう。
候補者の将来の展望やキャリアビジョンを知ることができます。長期的な共通の目標があるかどうかを確認できます。
候補者がなぜあなたの会社に興味を持っているのかを尋ねることで、その人の研究力と適合性を評価できます。
候補者が自身のスキルや経験を通じて会社にどのような価値をもたらすかを説明できるかを確認します。
候補者の現在の役割や職務内容を理解し、それがポジションにどのように関連するかを知るのに役立ちます。
候補者が前の職場を離れる理由や、新しいチャレンジを求める動機を知ることができます。ここでポジティブな動機があるかどうかに注目しましょう。
キャリアに関する質問
- あなたが担当した直近のプロジェクトとその成果についてお聞かせください。
- 求められた以上の成果を出した経験があればお聞かせください。
- 成果を出せないメンバーがいるチームでの業務経験はありますか？。ある場合は、 どのように対処しましたか。
- 過去、最も難度が高かった仕事について教えてください。 また、それをどのように乗り越えましたか。
- これまでのキャリアで最大のミスと、 そこから学んだことについてお聞かせください。
候補者の過去の業績や実績、問題解決能力を評価できる重要な質問です。具体的な成功体験を共有してもらいましょう。
リーダーシップとチームプレイ能力を理解するために質問できます。候補者がチームの課題にどのように対処したかを聞いてみてください。
候補者がどれだけのプレッシャーや難易度の高い状況でも成功できるかを知る質問です。
候補者の誠実さや成長への取り組みを理解するための質問です。失敗から得た教訓があるかどうか確認します。
給与に関する質問
- 希望給与を教えてください。
候補者の給与の期待値を把握し、予算との適合性を確認します。
キャリアパスに関する質問
- 当社で働くことになったら、 どのようなゴールを達成したいですか。
- 当社に入社したら、まず何をしますか。
候補者の目標設定能力や意欲を評価します。長期的な計画について尋ねましょう。
候補者が主導権を持って行動し、チームに貢献できるかどうかを理解しましょう。
候補者の思考性に関する質問
- 休みの日は何をしていますか？
候補者の趣味やライフスタイルを知り、文化への適合性を評価しましょう。
まとめ
面接での質問は、採用プロセスの重要な一環です。
候補者との対話を通じて深い理解を得るために、質問を慎重に選び、適切に進めましょう。また前の回答から次の質問へと自然につながるよう心がけ、最適な人材を見つけ出しましょう。
