採用フレームワークは、採用が成功するまでのフレームワークを8ステップに分けて解説しています。
1.はじめに
1ステップの「はじめに」では、採用フレームワークの概要説明や対象者、また採用の重要性、採用スケジュールについて説明しています。
2.人事計画
2ステップの「人事計画」では、採用を進めていくにあたって必須となる現状分析や人材ポートフォリオの作成、また目的を達成するために採用という手段が適しているかどうか判断します。
3.採用計画
3ステップの「採用計画」では、採用を成功するための目標設定やペルソナ像の作成方法、また私が業務で使用しているJD（ジョブスクリプション）シートなども公開しています。
4.採用活動の準備
4ステップの「採用活動の準備」では、事前に準備していると業務効率がアップすることについてお伝えします。またメールテンプレートやトークスクリプト、便利ツールなども紹介しますので必要に応じて使用いただくようにお願いします。また複数人での採用活動に役立つ面接フロー図についてもダウンロード可能です。
5.求人募集
5ステップの「求人募集」では、採用するにあたって考えなければならない応募者の母集団形成について解説しています。
具体的な採用手法としては
- 求人媒体
- 人材紹介
- スカウト
- ダイレクトリクルーティング
- ヘッドハンティング
- リファラル
- ハローワーク
- SNS
などです。
これら多くの企業で利用されている方法についてメリット・デメリットや効果が出やすいものなど経験談を交えながら、解説しています。
また求人票の作成やスカウトテンプレート作成についても、要点をまとめて説明したいと思います。
6.面接
6ステップの「面接」では、面接をする上での方法や注意点、見極めるべきポイントなどをお伝えします。また面接時の質問集についてもまとめていますし、面接を記録するための面談シートもダウンロード可能になっています。良い面接ができるように、このセクションについては十分に理解して頂きたいと思います。
7.求職者のフォローアップ
7ステップの「求職者のフォローアップ」は、私が採用活動をしていく上で重視している求職者とのビジネススタンスやフォローアップの方法についてお伝えします。また求職者に対して、入社時までに確認しておくべき必須項目なども紹介しています。
8.内定・入社準備
8ステップの「内定・入社準備」は、入社に関して必要な書類の締結や、入社準備に関する関係部署への連絡、また入社フローなども公開しています。
本サイトが提供すること
本サイトでは以下のことを提供しています。
採用に関して、正しい順番・方向に進んでいるか確認するコンパスの役割
採用活動をスタートするにあたって、何が必要で何が足りていないか理解するのは容易なことではないです。本サイトは、各ステップごとにおける進捗がチェックリストになりますので、いまどこまで進捗しているのか、どの方向に進んでいるのかコンパス的な役割として利用頂けると嬉しいです。
各ステップを実施するためのツールやノウハウ、書類テンプレートの提供
本サイトは、抽象的な理論ではなく実践で役立つフレームワークを提供しています。フレームワークに沿って進めていけば、具体的な施策やアクションを明確に理解することができると思います。
パッケージ化した情報の提供
採用に関する散らばっていた情報をパッケージ化して、わかりやすいノウハウとして提供します。私がこれまで得た経験や知識、参考にした膨大な書籍をもとに本サイトを制作しました。忙しいベンチャー企業やスタートアップ、中小企業の担当者の時間セーブに役立てることができると思います。
